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訊息編號:20200528234238   觀看人數:54     張貼者:chou800   張貼日期:2020/7/5  [過期訊息]
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訊息編號:20200523115305   觀看人數:39     張貼者:vipdiploma   張貼日期:2020/5/24  [過期訊息]
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訊息編號:20200522113725   觀看人數:46     張貼者:annie60821   張貼日期:2020/5/22  [過期訊息]
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成功不必等~~戰勝疫情低薪 click
訊息編號:20200520190123   觀看人數:53     張貼者:licenserich   張貼日期:2020/5/21  [過期訊息]
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工作不得意,不景氣,自己找機會 click
訊息編號:20200519235019   觀看人數:48     張貼者:游先生123   張貼日期:2020/7/9  [過期訊息]
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【代辦】學歷,TOEIC,證照 click
訊息編號:20200501103727   觀看人數:61     張貼者:游先生123   張貼日期:2020/7/9  [過期訊息]
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化解衝突與轉化員工情緒輔導技巧 click
訊息編號:20200211142033   觀看人數:52     張貼者:andycpea   張貼日期:2020/2/12  [過期訊息]
課程大綱 【上午】化解員工衝突的心理輔導技巧 1、冰山理論與溝通要素 2、五種常見的溝通模式 3、增進溝通的輔導策略 4、探索的輔導技巧 5、產生衝突的情境 6、辦公室人際競爭型態 7、面對衝突的反應行為 8、效果不彰的衝突處理方式 9、化解衝突的輔導策略 10、處理衝突的輔導技巧 11、實際案例分享與輔導技巧演練 【下午】轉化同仁情緒的心理輔導技巧 1、如何聰明的運用情緒 2、認識工具性情緒 3、避免被同仁情緒勒索 4、情緒勒索者的特質 5、確認適應不良的情緒 6、協助同仁轉化情緒的輔導處理策略 ...............................【 詳細
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品牌行銷力 實戰攻略 click
訊息編號:20200211114627   觀看人數:54     張貼者:andycpea   張貼日期:2020/2/11  [過期訊息]
課程效益 1、掌握品牌基本概念 2、規劃與建構新品牌(或品牌再造)的操作步驟 3、設計品牌故事與消費者體驗 4、品牌經營與行銷實務 課程大綱 一、品牌核心概念與品牌策略規劃 -品牌與品牌權益的基礎觀念 -品牌價值主張、品牌個性與品牌識別系統 -品牌策略選擇與規劃 二、打造超優質品牌StepbyStep -建立品牌事業的五品四層次架構 -新創或再造品牌的設計與執行步驟 三、動人吸睛的品牌故事與五感體驗 -發掘、發展觸動人心的品牌故事 -透過五感設計創造獨特的消費者感知與體驗 ...............................【 詳細
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人力成本分析與人力產值規劃 click
訊息編號:20200211103708   觀看人數:45     張貼者:andycpea   張貼日期:2020/2/12  [過期訊息]
人力成本及產值與企業經營績效密不可分,該如何依據人力變動趨勢及需求規劃達到最佳的成本效益?人力成本及人力產值貢獻又該如何衡量?本課程將從人力規劃配置分析協助組織進行人力診斷,以利企業針對經營發展需求評估現行人力運用狀況是否適切,並以實務角度教您將人力成本與薪資結構及經營績效連動結合,同時進行人力佈局策略調整。微利時代中,唯有掌握企業人力資本與高效益的人力成本控制解決方案,才能強化並增值企業人力資本,提升組織人才競爭力,為企業創造更高獲利! 課程大綱 一、全方位的人力資本 二、人力配置與規劃 三、人力成本決定人才品質 四、如何正確評估人力成本 五、人力取得成本...............................【 詳細
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人資人員與部門主管必備--精準招募面談技巧 click
訊息編號:20200210174423   觀看人數:46     張貼者:andycpea   張貼日期:2020/2/10  [過期訊息]
課程大綱 一、招募面談的重要與限制 二、主管面談種類 三、一般面談原則與常犯的錯誤 1、燙手山芋-錯誤的錄取 2、遺珠之憾-錯誤的淘汰 四、成功面談的條件 五、HR在招募上的角色與權責 1、關鍵位置的關鍵角色 2、權力與責任的對等 六、HR在招募中遭遇的挑戰 1、如何找到適任及高潛力人選 2、科學而非直覺的面談技巧 七、正確的起步-確認需求人選之條件 八、面談前置作業與準備 1、應該準備那些? 2、如何確認期望的條件? 3、如何分析履歷表? 九、面談進行流程及注意事項 十、常用的面談問題分析 十一...............................【 詳細
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最新勞基法修正解析與實務操作重點 click
訊息編號:20200210173443   觀看人數:54     張貼者:andycpea   張貼日期:2020/2/10  [過期訊息]
課程大綱 一、法定休息日加班費計算標準方式 二、平日延長工時每三個月週期彈性調整 三、平日延長工時或休息日加班補休方式 四、輪班制更換班次時之休息時間規定 五、例假調整之要件及法定程序規定 六、國定假日休假之性質與分類規範 七、特別休假遞延與特休工資之發給與計算 八、勞基特休工資與勞保年度不休假加班費分析 九、發給特休工資應適時調整勞保投保薪資等 十、主管機關行政管制核備與備查等之分析 十一、勞基法相關法規解釋函與公告詳析 十二、加班補休屆期核算工資期限規定 十三、明確界定每月加班不得超過五十四小時 十四、勞資會議結論報...............................【 詳細
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「勞動事件法」施行條文逐條解析與具體因應 click
訊息編號:20200210171743   觀看人數:49     張貼者:andycpea   張貼日期:2020/2/10  [過期訊息]
課程大綱 一、勞動事件法五個處理事件原則: 二、勞動事件法三讀條文逐條釋義: (一)立法目的與法律適用順序 (二)適用本法之事件 (三)專業、迅速處理原則 (四)審判權及管轄權 (五)勞工輔佐人及訴訟代理人 (六)訴訟標的價額核定、裁判費與執行費之徵收及訴訟救助 (七)勞動調解程序之前置、管轄合併、進行、成立及不成立 (八)訴訟程序之進行、闡明、調查證據、舉證及公告曉示 (九)不當勞動行為裁決之保全程序 (十)保全事件命供擔保之限制 (十一)特殊類型之定暫時狀態處分 (十二)附則 三、勞動事件法現行規定對勞動法令之影...............................【 詳細
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