行政院長吳敦義日前表示，今年應會是緩步向上提升的1年，但失業率還是沒有回到過去平均約4%的水準，現在還是太高。財經官員解釋，這就是所謂「結構性失業」：是指產業結構改變，使得勞工依原有技能無法找到工作。更嚴重的是，因產業結構改變而失業的勞工，即使景氣好轉，也未必找得到工作。

失業率高，人力銀行職缺仍多
　　因為這種「結構性失業」，使得人力銀行的職缺仍然相當多，好公司找不到人才，不要說年輕一輩的缺乏職場專業能力，中年失業者也面臨相同的問題。學校培養20世紀「工業時代」的謀生能力，只要機械化的做好份內工作就夠用；面對21世紀「資訊時代」的挑戰，瞬息萬變的市場需求，幾乎完全使不上力。因此，如何培養「現代化的能力」才是最重要的課題。

結構性失業
　　這個世界上仍存在許多「工業時代」的舊觀念：每個人就像「螺絲釘」一樣，只要做好分內工作，就可以讓團隊順利的運作；所以每個人的工作性質都是固定的，產品也是一成不變的固定包裝，行銷模式也一樣…。到了「資訊時代」追求差異化、個性化，需要更多創意滿足消費者的需求；所以產品不再是千篇一律，功能更需要有所突破，工作不再是固定模式，就業者變得無所適從…。

成為擁有六力的J型人才
　　根據台灣與中國二大人力銀行所做的聯合調查20-39歲的30世代發現：台灣的30世代仍擁有創新優勢；而中國30世代人才潛力更被看好。台灣的人力銀行行銷經理認為，要在全球化競爭中勝出，不能只有創意點子，還要成為能把創意點子商業化的「J型人才」。J就像一根釘子一樣，要牢牢穩固在牆上，不只釘面要廣，釘腳也要夠長。聯想力就是在牆上擴展廣度的釘面，而其他五力（質疑力、共好力、社群力、逆境力與探險力）則是在牆內札根的釘腳。

六力＋E化能力，發展E世代的團隊
　　在全球E化的資訊時代，不只失業族要培養六力，在職者更要有再學習的計劃，以免將來不幸成為下一位失業者。六力加上E化能力才能如虎添翼，新世代的年輕朋友們，平常就要尋找各具專長的伙伴，組合成一支超強的E化團隊。聯想力來自對生活的敏感力，透過團隊合作的默契、累積對人性的關懷與了解，再運用科技的巧妙，迎接激烈競爭中每一個可以發揮的機會！

　　凡事唯有「從做中學習」才是最好的學習方式，培養現代化的能力就是要隨時保持ON LINE的狀態！先加強自己的現代化能力，再不斷擴充身手相當的團隊夥伴，才能掌握「資訊時代」的勝算。

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