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「元宇宙新潮流！食亨 x ACE 聯名推首家「沈浸式NFT酒吧」 click
訊息編號：20220506214437   觀看人數：12     張貼者：sdsds999   張貼日期：2022/5/6  [有效訊息]
活動期間： 2022/5/6 21:44:01 ～ 2022/6/6 21:43:59
「元宇宙新潮流！食亨xACE聯名推首家「沈浸式NFT酒吧」元宇宙話題大爆發，不少人都已經跟上元宇宙商機，其中最容易上手的NFT（非同質化代幣Non-FungibleToken）於2021年末單季狂漲8倍，年成長380倍。台灣第一大風乾肉品牌「食亨」與台灣最知名比特幣交易所線上娛樂城「ACE王牌交易所」看準元宇宙商機，聯手打造台灣第一家元宇宙NFT酒吧「BNinnBar」，以光雕藝術沈浸式NFT模式打造元宇宙世界，且目前正規劃未來使用虛擬貨幣進行支付，融入元宇宙世界新潮流！BNinnBar位在敦化南路、市民大道附近，每月不定時舉辦NFT聚會，讓台灣NFT持有者可以在元宇宙的氛圍下，透過實體場合跟大家溝通互動，食亨董...............................【 詳細 】
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在英國退歐和英國央行前的緊張情緒中，英鎊/日元難以守住 163.00 click
訊息編號：20220506112556   觀看人數：22     張貼者：change888   張貼日期：2022/5/6  [有效訊息]
活動期間： 2022/5/7 00:00:01
日幣走勢預測2022!英鎊/日元自盤中高點回落，探探三日昇勢。英國首相約翰遜推動歐盟對NI協議妥協。美聯儲後華爾街基準的反彈早些時候令買家高興。英國央行預計加息25個基點，但貝利的評論對於明確方向更為重要。英鎊/日元在周四亞洲時段感受到英國央行前的焦慮情緒，交叉貨幣對跌至163.20，鞏固了三天的漲幅。除了英國央行(BOE)貨幣政策決定前的謹慎情緒外，有關俄羅斯和新冠疫情的負面風險消息也考驗了這對買家。 由於美聯儲主席鮑威爾在即將召開的會議上拒絕加息75個基點(bps)導致股市上漲，該報價在美聯儲(Fed)貨幣政策實施後刷新了三天高點。應該指出的是，通過宣布將基準利率上調50個基點(bps)並傳達從6月開...............................【 詳細 】
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【奇蹟的時空廊道】高雄前鎮科技產業園區影像展示 click
訊息編號：20220505102319   觀看人數：41     張貼者：LS   張貼日期：2022/5/5  [有效訊息]
活動期間： 2022/5/9 08:00:01 ～ 2022/6/30 17:00:59
高雄市-【奇蹟的時空廊道】高雄前鎮科技產業園區影像展示_圖 【奇蹟的時空廊道】高雄前鎮科技產業園區影像展示PAST/NOW/FUTURE三個時空場景，展現過去加工區起始鮮為人知的晶圓島的搖籃、珍貴的歷史情景、女性轉為主要勞動人口的社會發展過程等細節紀錄進程演進；今日園區產業進化及特色建築為體現，呈現建築標的（如時代巨輪）與歷史關係的連結，未來以科技設計及美學思考為核心，讓智能科技成為帶動產業與文化升級之驅動引擎。人文及科技並進並存，呈現設計美學與創新科技最佳融合示範場域外，進而持續締造多面向的台灣經濟奇蹟。【展覽資訊】展覽期間│2022.05.09（一）&mdash2022.06.30（四）展覽時段│08：00-17：00展覽地點│高雄前鎮科技產業園區&ndash前瞻創新...............................【 詳細 】
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【線上 online】工作說明書設計撰寫實務認證班 click
訊息編號：20220118154605   觀看人數：331     張貼者：CPEA_2020   張貼日期：2022/4/25  [有效訊息]
活動期間： 2022/5/26 00:00:01 ～ 2022/7/26 23:59:59
台北市-【線上 online】工作說明書設計撰寫實務認證班_圖 課程名稱 【線上online】工作說明書設計撰寫實務認證班 課程介紹 工作說明書(JobDescription)不僅說明工作的內容、責任、資格、條件以及在組織中其他單位的關係，同時包括執行工作所需的個人特質，也是組織執行甄選、薪資、績效、訓練、職涯發展管理等多重職務上應用之標準。工作說明書應如何設計，才能明確說明該職位人員的任用條件與工作職掌內容？ 本認證班課程將從組織設計發展開始，再探討工作分析與設計，了解工作說明書的設計方法及撰寫原則，並深入解析工作說明書在人力資源規劃、人員招募遴選、薪資管理、教育訓練與職能盤點、績效管理、接...............................【 詳細 】
轉寄給朋友∣ 舉報∣ 收藏∣     張貼地區：台北市    張貼類別：地方活動 ＞ 課程講座    訊息相關字：∣人資∣人力資源∣勞檢重點∣勞動檢查∣勞動事件法∣進修課程∣線上進修課程∣課程培訓∣線上培訓∣職能課程∣企業培訓∣領導統御∣員工離職率∣人資認證∣人資證照∣人資協會∣職護∣人才培訓∣員工培訓∣教育訓練∣教育訓練課程∣勞檢∣勞動檢查∣勞檢內容∣人力資源課程推薦∣人資課程∣一例一休∣1例1休∣獎金制度∣績效考核制度∣員工績效管理∣勞資爭議∣免費政府補助課程∣政府教育訓練補助∣線上課程∣線上人資∣
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【線上 online】職能管理師認證班 click
訊息編號：20220118154129   觀看人數：278     張貼者：涵   張貼日期：2022/4/20  [有效訊息]
活動期間： 2022/5/22 00:00:01 ～ 2022/7/22 23:59:59
台北市-【線上 online】職能管理師認證班 _圖 課程名稱 【線上online】職能管理師認證班  課程介紹 &ldquo您找對人上車嗎？&rdquo什麼是職能？職能管理是人力資源中提升人才競爭力最具效益的工具。本課程不僅讓您了解職能管理的真正定義及說明職能管理的優點外，並教您如何選擇適當職能評鑑工具及如何成功將職能導入企業與應用。策略性人力資源管理的關鍵途徑即來自於職能的發展！職能的評估與分析，不僅使人才召募遴選、績效管理更具效力，同時也是薪酬發放與職位調動和升遷的最佳依據。唯有掌握人力與能力，企業才有競爭力！ 課程大綱 ...............................【 詳細 】
轉寄給朋友∣ 舉報∣ 收藏∣     張貼地區：台北市    張貼類別：地方活動 ＞ 課程講座    訊息相關字：∣人資∣人力資源∣勞檢重點∣勞動檢查∣勞動事件法∣進修課程∣線上進修課程∣課程培訓∣線上培訓∣職能課程∣企業培訓∣領導統御∣員工離職率∣人資認證∣人資證照∣人資協會∣職護∣人才培訓∣員工培訓∣教育訓練∣教育訓練課程∣勞檢∣勞動檢查∣勞檢內容∣人力資源課程推薦∣人資課程∣一例一休∣1例1休∣獎金制度∣績效考核制度∣員工績效管理∣勞資爭議∣免費政府補助課程∣政府教育訓練補助∣線上課程∣線上人資∣
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【線上 online】銷售專業人才認證班 click
訊息編號：20220118153606   觀看人數：195     張貼者：yejane   張貼日期：2022/4/25  [有效訊息]
活動期間： 2022/5/26 00:00:01 ～ 2022/7/26 23:59:59
台北市-【線上 online】銷售專業人才認證班_圖 課程名稱 【線上online】銷售專業人才認證班 課程介紹 沒有賣出不去的商品，只有不懂銷售技巧的業務！在市場激烈的競爭下，業務銷售策略的規劃與執行，扮演著關係市場存亡的重要關鍵，業務銷售人才更是企業開疆拓土的重要戰力！身為第一線戰將，唯有具備業務行銷十八般武藝，才能輕易突破業績瓶頸，讓收入再創新高！ 本認證課程將結合實戰講師多年功力，傳授您業務銷售人員必懂的實戰心法，包含戰略設定、市場分析、客戶開發、成交策略、談判技巧、大客戶銷售、人脈建立、電話行銷、異議處理等，絕對協助您打通任督二脈，經由市場拓展將產品成功導入市場，有效擠壓競...............................【 詳細 】
轉寄給朋友∣ 舉報∣ 收藏∣     張貼地區：台北市    張貼類別：地方活動 ＞ 課程講座    訊息相關字：∣人資∣人力資源∣勞檢重點∣勞動檢查∣勞動事件法∣進修課程∣線上進修課程∣課程培訓∣線上培訓∣職能課程∣企業培訓∣領導統御∣員工離職率∣人資認證∣人資證照∣人資協會∣職護∣人才培訓∣員工培訓∣教育訓練∣教育訓練課程∣勞檢∣勞動檢查∣勞檢內容∣人力資源課程推薦∣人資課程∣一例一休∣1例1休∣獎金制度∣績效考核制度∣員工績效管理∣勞資爭議∣免費政府補助課程∣政府教育訓練補助∣線上課程∣線上人資∣
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【線上 online】CRMS顧客關係服務管理師認證班 click
訊息編號：20220118152858   觀看人數：260     張貼者：elaine598486   張貼日期：2022/4/25  [有效訊息]
活動期間： 2022/5/28 00:00:01 ～ 2022/7/28 23:59:59
台北市-【線上 online】CRMS顧客關係服務管理師認證班_圖 課程名稱 【線上online】CRMS顧客關係服務管理師認證班 課程介紹 服務業主導的經濟時代日趨白熱化，高度競爭需要創造高度顧客忠誠度，提高品質服務是第一步，高服務品質創造高服務滿意度，進而產生&ldquoWOW&rdquo的感動服務，而如何制定標準化與純熟使用更是打造高市占率的重要關鍵因素！ 20%的顧客創造80%的績效！而維繫老客戶的成本是開發新客戶的20%，若能多留住5%的現有顧客，更可提高企業85%的獲利率！而提高顧客忠誠度及利潤貢獻度皆仰賴於提供優質的服務！如何做到一流的服務，吸引顧客再度上門？打動人心的服務具備哪些關...............................【 詳細 】
轉寄給朋友∣ 舉報∣ 收藏∣     張貼地區：台北市    張貼類別：地方活動 ＞ 課程講座    訊息相關字：∣人資∣人力資源∣勞檢重點∣勞動檢查∣勞動事件法∣進修課程∣線上進修課程∣課程培訓∣線上培訓∣職能課程∣企業培訓∣領導統御∣員工離職率∣人資認證∣人資證照∣人資協會∣職護∣人才培訓∣員工培訓∣教育訓練∣教育訓練課程∣勞檢∣勞動檢查∣勞檢內容∣人力資源課程推薦∣人資課程∣一例一休∣1例1休∣獎金制度∣績效考核制度∣員工績效管理∣勞資爭議∣免費政府補助課程∣政府教育訓練補助∣線上課程∣線上人資∣
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【線上 online】人才發展與員工個人發展IDP管理師認證班 click
訊息編號：20220118152150   觀看人數：247     張貼者：中華人事主管CPEA   張貼日期：2022/4/20  [有效訊息]
活動期間： 2022/5/22 00:00:01 ～ 2022/7/22 23:59:59
台北市-【線上 online】人才發展與員工個人發展IDP管理師認證班_圖 課程名稱 【線上online】人才發展與員工個人發展IDP管理師認證班 課程介紹 人才是企業重要的「資產」，不論是提升產品和服務品質、科技創新、組織文化建立或是數位轉型等等，在在都需要卓越的人才來擘劃、推動與落實政策。因此，企業必須強化組織培訓機制，將訓練發展由被動的「配合」功能，轉為積極的「開發」功能，並及早佈局、培養接班人，才能讓企業在時代變動趨勢下永續經營！ 本認證班課程將從組織內部訓練體系圖談起，協助企業盤點內部人才訓練需求，藉由完整的訓練體系圖成功落實與推動人才發展；並協助如何將訓練系統建置為企業大學，透過了解實務案例的...............................【 詳細 】
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【線上 online】策略性人力資源管理師認證班 click
訊息編號：20220118151452   觀看人數：178     張貼者：神谷   張貼日期：2022/4/25  [有效訊息]
活動期間： 2022/5/25 00:00:01 ～ 2022/7/25 23:59:59
台北市-【線上 online】策略性人力資源管理師認證班_圖 課程名稱 【線上online】策略性人力資源管理師認證班 課程介紹 管理學之父彼得杜拉克：「沒有任何決策比用人決策的影響更深遠。」 面對全球化商業模式快速改變的市場競爭，同時又面臨激烈人才市場競爭的嚴峻挑戰，企業在變革、轉型的過程中，人資主管必需是能夠拉大視野，擁有縱觀全局的能力，唯有具備全方位「策略性人資管理思維及高度」，才能進入組織決策圈與企業並存。 本認證班教您從組織策略到HR策略－以企業策略規劃為起點的人力資源規劃展開到策略性人力資源管理的內容與實踐，包括：招募甄選策略、獎酬策略、績效管理策略、訓練發展策略、職涯發展與管理策...............................【 詳細 】
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【線上 online】公關專業人才認證班 click
訊息編號：20220118144123   觀看人數：154     張貼者：淑淑鈴   張貼日期：2022/4/25  [有效訊息]
活動期間： 2022/5/23 00:00:01 ～ 2022/7/23 23:59:59
台北市-【線上 online】公關專業人才認證班_圖 課程名稱 【線上online】公關專業人才認證班 課程介紹 「成功企業維持不易，但失敗可能毀於一旦」，「公關」已是一股不可抵擋的行銷新勢力，它跳脫單一的行銷工具，成為整合行銷的傳播新利器；尤其台灣社會對前所未有的資訊開放時代，企業經營若有違消費者意識或企業社會責任，面對媒體檢視與社會輿論壓力時，倘若未即時在黃金時期掌握危機處理並有效化解，負面形象所帶來的嚴重影響，勢必造成企業經營重大危機。 本課程將從公共關係與媒體策略入門，帶您解析媒體生態，並運用議題式行銷籌辦創意記者會，接下來以實戰角度透析新聞稿寫作與對外媒體危機處理，最後傳授...............................【 詳細 】
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【線上 online】企業內部講師認證班 click
訊息編號：20220118143622   觀看人數：184     張貼者：vivian1111   張貼日期：2022/4/20  [有效訊息]
活動期間： 2022/5/30 00:00:01 ～ 2022/7/30 23:59:59
課程名稱 【線上online】企業內部講師認證班  課程介紹 企業內部的KNOW-HOW傳承與共識凝聚，往往透過內部講師制度建立，才能以系統化教學經驗分享，協助內部同仁開發潛能！完整的講師訓練更能培養領導組織力、溝通分析力等各項管理技巧，不論您是未來將培養成內部講師或已擔任內部講師都需接受專業訓練，完整系統化課程及實務演練，將協助您成為一流講師儲備人才，也必定成為企業內關鍵核心人才。 本課程特邀由行政院勞動部勞力發展署認可，並擁有超過20年業界實務經驗的專業顧問，從建立講師應有的認知與職責開始，協助您實作演練各項教學技巧，...............................【 詳細 】
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【線上 online】任用管理師認證班 click
訊息編號：20220118143131   觀看人數：136     張貼者：喬   張貼日期：2022/4/20  [有效訊息]
活動期間： 2022/5/21 00:00:01 ～ 2022/7/21 23:59:59
台北市-【線上 online】任用管理師認證班_圖 課程名稱 【線上online】任用管理師認證班 課程介紹 &ldquo人&rdquo是企業最大的資產，有效運用人才即能掌握企業成功關鍵！身負招募任用重任的您，如何找到對的人上車？如何在最短時間準確獵取到優秀人才？並將對的人才成功導入企業？本認證課程首先教您運用人力資源盤點清楚掌握人力需求，透過招募任用制度建立與遴選工具，有效篩選出企業需要之人才，進而透過職能式的面談及甄才實務，幫助您精準找到企業所需之優秀人才，避免人才不適任造成招募資源之浪費。並同時教您勞務外包與人力派遣操作實務，運用彈性人力節省企業用人成本，將人才效益發揮最大化！ ...............................【 詳細 】
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【線上 online】員工績效管理師認證班 click
訊息編號：20220117175106   觀看人數：138     張貼者：jle   張貼日期：2022/4/25  [有效訊息]
活動期間： 2022/5/25 00:00:01 ～ 2022/7/25 23:59:59
台北市-【線上 online】員工績效管理師認證班_圖 課程名稱 【線上online】員工績效管理師認證班 課程介紹 成功的績效管理制度，是確保公司目標達成的重要工具，透過有效績效管理制度的訂定，將能協助員工發揮最大潛力並挑戰更高目標，將每位員工的績效成果與經營策略連結，並啟動高績效的正面循環，進一步打造高績效高產能團隊！ 本認證課程特邀深具績效管理實務經驗名師，教您建立策略性績效管理系統與制度，透過目標管理與方針展開佐以KPI設定及平衡計分卡應用，進而設計出高績效管理辦法！此外，更將進一步教您績效管理與薪資、訓練連動整合，最後也教您如何運用績效面談與員工績效改善計畫，協助績效不彰員工...............................【 詳細 】
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【線上 online】員工關係管理師認證班 click
訊息編號：20220117174451   觀看人數：201     張貼者：alexchung   張貼日期：2022/4/20  [有效訊息]
活動期間： 2022/5/21 00:00:01 ～ 2022/7/21 23:59:59
台北市-【線上 online】員工關係管理師認證班_圖 課程名稱 【線上online】員工關係管理師認證班 課程介紹 法國企業界名言：「愛你的員工吧，他會百倍地愛你的企業。」員工是企業的重要資產，員工關係對於企業人力資源穩定的重要性，遠遠超過傳統的薪資、獎金、福利的效益，而整體成本也遠低於這些成本，是HR功能中最強大的秘密武器之一。身為企業主管與人資人員該如何因應新世代的勞資關係呢？如何運用企業文化增進員工對公司的信任感，使其快速在組織中產生認同與歸屬感？員工協助方案(EAP)具備哪些層面，又應如何訂定？ 本課程將教授學員如何建構出一套完整的員工關係管理系統，除了建置完善的員工協助方案...............................【 詳細 】
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【線上 online】員工心理輔導人員認證班 click
訊息編號：20220117174048   觀看人數：173     張貼者：jmjh02011919   張貼日期：2022/4/20  [有效訊息]
活動期間： 2022/5/21 00:00:01 ～ 2022/7/21 23:59:59
台北市-【線上 online】員工心理輔導人員認證班_圖 課程名稱 【線上online】員工心理輔導人員認證班 課程介紹 面對壓力甚鉅的職場環境，不但員工需要具備良好的應變力與抗壓力，企業界更是積極培訓「員工心理輔導人員」，期望能從關懷的角度，正向領導員工，成就雙贏的職場員工關係！身為HR的您，面對員工心理問題時，更需即時有效處理避免演變成危機事件或是悲劇發生，能夠具備心理輔導實務技巧，將是企業與員工間不可或缺的溝通橋樑！ 本認證課程以實務角度規劃企業必備的心理輔導技巧，身為人資主管該如何處理員工的抗拒心理，以避免影響公司營運？如何協助新進同仁快速融入工作環境，以提高留任率？面對情緒起伏...............................【 詳細 】
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