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台北市【線上 online】任用管理師認證班
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聯絡電話:
活動期間: 2022/5/21 00:00:01 ~ 2022/7/21 23:59:59
張貼者:      張貼日期:2022/4/20
網址:https://bit.ly/3ErSg2C  

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   問與答
 

課程名稱

【線上 online】任用管理師認證班

課程介紹

“人”是企業最大的資產,有效運用人才即能掌握企業成功關鍵!身負招募任用重任的您,如何找到對的人上車?如何在最短時間準確獵取到優秀人才?並將對的人才成功導入企業?本認證課程首先教您運用人力資源盤點清楚掌握人力需求,透過招募任用制度建立與遴選工具,有效篩選出企業需要之人才,進而透過職能式的面談及甄才實務,幫助您精準找到企業所需之優秀人才,避免人才不適任造成招募資源之浪費。並同時教您勞務外包與人力派遣操作實務,運用彈性人力節省企業用人成本,將人才效益發揮最大化!

課程大綱

第一單元-1 人力資源盤點與策略規劃

■ 講師:郭國平 老師

一、人力資源盤點與人力規劃

二、運用人力資源盤點控制成本

三、最有效的人力資源盤點步驟

四、最節省成本的人力規劃

五、人力資源盤點與規劃常面臨的困境

第一單元-2 召募任用之法令規範

■ 講師:郭國平 老師

一、任用之就業岐視類型案例解析。

二、任用時,不實之廣告法令規範。

三、任用相關的勞工法令

四、召募時,勞基法/勞動契約 該注意的重點為何

五、台商招募大陸員工應注意的法律規定

六、外國人從事工作之限制

第二單元 召募任用制度操作與管理技巧

■ 講師:吳昭德 老師

一、召募任用制度設計與管理

二、人力資源供給來源

三、企業選才工具/指標

四、企業核心職能開發

五、結構式面談與情境面談

六、落實人力資源績效指標

第三單元 招募管道方法與遴選工具應用

■ 講師:廖健智 老師

一、人才市場定位

二、人才招募方法與管道分析

三、履歷自傳的審核要點

四、遴選工具的種類與應用

五、招募系統的建置與應用

六、如何形塑雇主品牌

第四單元 職能導向的甄才與面談實務

■ 講師:楊國柱 老師

一、人力資源管理與甄選流程解析

二、職能之正確認識

三、職能導向甄選流程

四、職能導向面談技巧及演練

五、雇用流程、報到與融入

第五單元 勞動基準法對勞動契約、派遣法律規定及發展趨勢

■ 講師:黃竑鈞 老師

一、勞動派遣興起的原因與帶來的問題

二、勞務契約之類型及區別

●勞動契約

●業務委任

●勞務承攬

●派遣勞動

一例一休之休息日出勤人力運用策略及風險

三、勞動契約與勞動派遣、關係企業借調、出差的辨識

1、勞基法勞動派遣的概念

2、勞動派遣與外包、企業間借調、出差有何不同?

四、勞動派遣法制化後的應變

1、要派單位的雇主責任

-延長工時、變形工時

-工資補償責任

-防範職場性騷擾之責任

-均等對待責任

-要派契約應約定之內容

-派遣勞動契約約定應注意之事項

2、其他影響?

-現有派遣爭議之問題

-職業災害責任

-就業均等責任

-派遣轉正之風險

-從同一雇主判斷還是從實際履約情形判斷

第六單元 案例簡報分析

■ 講師:協會講師群

第七單元 任用管理師口筆試

■ 講師:協會講師群

 

講師介紹

■ 講師:郭國平 老師

■ 現任:松榮國際管理顧問有限公司總經理

■ 經歷:康軒文教集團人資長兼大陸事業人資主管

國立成功大學職涯發展學程教練

淡江大學企業管理學系講師

宏傳電子公司人資部經理

台灣國際造船公司人事管理課長

■ 獲獎:2010年國家傑出人力資源經理獎

2010年經理人月刊100MVP傑出經理人獎

 

■ 講師:吳昭德 老師

■ 現任:專業講師

■ 經歷:

致伸科技人力資源處 資深處長

e-HR Club 資深顧問

中央人資所所友會常務理事

企業主管管理才能評鑑中心專案負責人

瀚斯寶麗人力資源處 經理

三福氣體人力資源處 副理

震旦集團教育訓練中心人力發展部專員

友元光碟股份有限公司人力資源課長

 

■ 講師:廖健智 老師

■ 現任:人力資源輔導顧問

■ 學歷:中央人資所

■ 經歷:友達集團-台灣國際彩光人力資源部副理

皇田集團-人力資源部經理

宏致電子-人力資源部資深經理

統一超商-組織管理顧問

燦坤實業-人力資源部經理

統一速達人力資源經理、營運區經理

■ 專業認證:

勞動法令:勞資關係協會

職能評鑑:金融研訓院

人資經理人認證:中國生產力中心

■ 專長領域:

1、策略變革

2、職等職務架構盤點變革

3、薪資架構變革

4、集團接班人專案

5、人員招募與甄選技巧

6、激勵制度設計技巧

7、新世代人才發展平台管理

8、績效管理制度設計實務

 

■ 講師:楊國柱 老師

■    現任:行政院勞動部勞動力發展署

-iCAP職能課程輔導顧問 / TTQS輔導顧問暨講師

■    經歷:

1、宏正自動科技(股)公司 全球人資中心 教育訓練部副理

2、和碩聯合科技(股)公司

事業處人資專案副理/總經理室人才教練

3、康創電子科技(股)公司 總經理特助兼管理部經理(人資長)

4、元鎂科技(股)公司 人事主任

5、優美股份有限公司 人資企劃、稽核專員

6、行政院勞動部勞動力發展署 HR All-in-One輔導顧問

■   專長領域:

管理能力發展培訓課程、招募甄選面談技巧、部屬培育與輔導技巧、目標管理與績效發展、內部講師培訓課程、TTQS指標與實務解析

■   授課及TTQS輔導企業:

和碩聯合科技、全鋒汽車、台灣菸酒小林髮廊、城邦出版、宏正科技、台灣精密計測、英群科技、中租迪和、中國信託、英業達、雄獅旅行社、中華民國商業總會、台北電腦商業同業公會、花蓮縣職業總工會、中興工程顧問、王朝飯店、巨匠電腦、聯成電腦、耕莘醫院、群光電能、雙和醫院、羅東聖母醫院等上百家知名企業。

■   專業證照:

1、中華人事主管協會(CPEA) 職能管理師

2、日本產業訓練協會(JITA) MTP-I 管理課程授證講師

3、勞發署訓練規劃與評估職能國際合作研習(澳洲AC IV, T&A)

4、中華民國內部稽核協會(IIA) CIA 內部稽核師

5、中國生產力中心(CPC) 人力資源管理顧問師

■   著作:

1、TTQS數位課程:常見問題釋疑

2、博士博數位課程:關鍵人才培育

 

■ 講師:黃竑鈞 老師

■ 學歷:國立中興大學法商學院法學碩士

■ 專業領域:

勞動條件、勞資爭議、大量解僱處理、就業歧視認定、性別工作平等、職業災害認定、勞工退休金、就業服務、職業訓練、身障就業促進、外勞及仲介機構管理、職業安全衛生及勞動檢查等勞動法令。

■ 現任:

1、臺北市政府勞資爭議調解人(委員)及新北市政府調解人

2、勞動部勞動力發展署產投方案勞動法專業講師

3、臺北市政府勞動局及臺北市勞動檢查處職業安全衛生專業講師

4、經濟部國營事業委員會工安查核委員3年

5、台北榮民總醫院勞務委外人力預算審查委員2年

6、勞動部產業人才投資方案就業安全法令講師8年

7、中華人事主管協會勞動法專業講師

■ 經歷:

1、曾任臺北市勞動檢查處主任秘書、副處長。

2、曾任臺北市政府勞動局勞動條件、勞資爭議及外勞管理科科長。

3、曾任臺北市就業服務處專員。

4、曾任臺北市政府勞工局勞工教育中心秘書等職務。

■ 碩士論文:

我國外籍勞工管理政策制度之研究,民86年1月。

■ 著作:

1、性別平權之研究-台北市個案分析,臺北市政府公務人員訓練處中階主管領導班,民 93年12月。

2、專家:「職安法」三讀通過 各行業應儘速了解因應,1111人資專區,民102年7月。

3、專家:從奇力光電勞資爭議事件談企業勞務管理及勞工權益自保,1111人資專區,民102年9月。

4、專家:「提高派遣工上限」VS.「零派遣」,民103年9月。

5、一休新制上路!管理者、HR或勞工朋友必備修法重點解析?民105年12月14日。

6、除夕、初一逢例假日,各行業如何安排一例一休?民106年01月23日。

■ 專業證照:

1、74年國家高等考試及格。

2、96年就業服務專業人員乙級技術士檢定及格。

3、104年職業安全衛生管理員乙級技術士檢定及格。

 

詳細課程介紹連結

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