第一單元 勞動契約重要基礎概念奠基

■ 講師：沈以軒 老師

1、勞動法令架構學習方式

2、勞工定義（從屬性理論、勞動契約與承攬委任契約區辨）

3、工資定義

（拆解二十餘種薪資結構是否具備勞務對價、經常性給與性質）

4、平均工資定義

（按月計酬、按時計酬者之月平均工資與日平均工資計算）

5、事業單位適用行業別判斷標準

（解讀中華民國行業標準分類表第六次修訂版本）

第二單元 招募任用爭議暨勞動契約條款適法性

■ 講師：沈以軒 老師

1、招募任用注意事項

（就業歧視類型、隱私資料蒐集、背景查證Reference check）

2、勞動契約成立時點（口頭約定效力、錄取通知取消爭議）

3、定期條款（定期職代、一年一聘、專案約聘僱）

4、試用條款（試用期權益與衍生資遣爭議）

5、最低服務年限條款（合理補償方式有無包括薪資按月定額給付或費用補貼、培訓費用所需數額與成本分析）

6、在職兼差與離職競業禁止條款（簽署主管之職級認定、競業範圍合理約定、合理補償金標準）

第三單元 勞動契約過程之工資工時制度

■    講師：沈以軒 老師

1、工資全額給付與預扣工資認定

2、工作時間認定

（表定休息時間、待命備勤、ON CALL、出差通勤、教育訓練、聚餐活動、下班後LINE交辦事務）

3、加班規範

（平日延長工時、休息日延長工時、例假日出勤、國定假日出勤）

4、雇主拒付加班費各項抗辯適法性

（變形工時制度、補休制度、加班費內含制度、加班申請制度）

5、延遲下班刷卡紀錄管理機制

（含勞動事件法第38條舉證責任倒置應對方式）

6、特殊工作者出勤紀錄備置（業務人員、高階主管）

第四單元 勞動契約過程之請假規範

■ 講師：沈以軒 老師

1、法定准駁權行使與個別協商調整話語

2、請假程序規範與證明文件要求

3、各項請假事由與一日（時數）概念逐條分析（特別休假、婚假、喪假、事假、普通病假、公傷病假、公假、生理假、產假、陪產假、產檢假、家庭照顧假）

4、特殊工作者之請假權益（變形工時勞工、責任制工作者、部分工時勞工）

第五單元 勞動契約終止之解僱處分

■ 講師：沈以軒 老師

1、合意終止契約條款撰擬與重要性

2、特殊勞工禁止或限制解僱

（職災醫療、生產懷孕、提出檢舉申訴或爭議調解、工會幹部）

3、資遣解僱（勞動基準法第11條）

(1)業務緊縮或虧損判斷與裁減必要性

(2)業務性質變更判斷與適當工作安置方式解析

(3)不能勝任工作認定標準與執行

（客觀能力、主觀態度、忠誠義務、最後手段性原則）

(4)績效改善計畫（PIP）之實務運用

4、懲戒解僱（勞基法第12條）

(1)虛偽詐欺締結勞動契約

(2)暴行或重大侮辱類型

(3)違規情節重大程度

(4)連續曠工3日或一個月曠工6日

5、資遣相關程序規範

（資遣費計算、預告期間、資遣通報、非自願離職證明書）

第六單元 職業災害特殊保障規範

■ 講師：沈以軒 老師

1、職業災害定義（執行職務判斷標準、同事互毆、自行從事他務受傷、上下班通勤或中午用餐路途中意外、職業疾病等）

2、職災補償金各項目與數額計算（醫療費用必要性判斷、不能工作醫療期間認定、原領工資計算、失能補償暨死亡補償）

3、職災補償金抵充抗辯解析（勞保一次給付、勞保年金給付、商業保險、肇事者賠償金、過失相抵）

4、職災勞工復職與契約終止爭議（雇主合理調動職災勞工輕便工作、醫療期間與醫療終止後片面解僱適法性、雙方達成合意終止適法性、終止後資遣費與退休金計算）

第七單元 筆試測驗與案例實戰演練

■ 講師：沈以軒 老師