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中華人事主管協會-主管邏輯說服力與創新思考力 click
訊息編號:20200811161047   觀看人數:3     張貼者:chrishsu   張貼日期:2020/8/11  [有效訊息]
活動期間: 2020/8/19 09:00:01 ~ 2020/8/19 16:00:59
課程名稱 主管邏輯說服力與創新思考力 課程介紹 隨著科技的日新月異、產業競爭環境呈現高倍速變遷,職場的挑戰日趨艱鉅,組織所面臨的問題形式與難度也越來越高,培養主管邏輯說服能力並在第一時間提出有效的創新解決方案,已成為現今提升企業競爭力的當務之急。如何善用左右腦以及邏輯思考技巧打動人心並提升說服力,甚至帶動組織的執行力?如何透過創意發想要訣,讓創意源源不絕? 本課程由黃永猛老師親自授課教導主管學習,協助主管從「經驗法則」領導,轉換到新的邏輯與創新思考路徑,將邏輯思考路徑由Know-why到Know-how。課程採用美式體驗教學,以小...............................【 詳細
轉寄給朋友舉報收藏    張貼地區:台北市    張貼類別:地方活動課程講座    訊息相關字:台北市地方活動課程講座人資人力資源勞檢重點勞動檢查勞動事件法進修課程台北進修課程課程培訓台北課程培訓職能課程企業培訓領導統御員工離職率人資認證人資證照人資協會職護人才培訓員工培訓教育訓練教育訓練課程勞檢勞動檢查勞檢內容人力資源課程推薦人資課程人資系統一例一休1例1休獎金制度績效考核制度員工績效管理加班勞資爭議免費政府補助課
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中華人事主管協會-新世代總務工作管理與問題解決技巧 click
訊息編號:20200811160108   觀看人數:2     張貼者:annie585   張貼日期:2020/8/11  [有效訊息]
活動期間: 2020/8/18 09:00:01 ~ 2020/8/18 16:00:59
課程名稱 新世代總務工作管理與問題解決技巧 課程介紹 新世代總務行政人員應該如何創造不可取代的價值?面對繁雜的事物管理問題該如何擬定策略有效處理?在總務行政工作的權責劃分上又該如何釐清? 本課程邀請具有多年總務採購實務經驗之專業講師,教您一次解決總務行政各項管理問題與學習實務應對方法。課堂中不僅涵蓋總務行政管理策略與管理制度規畫,另針對工作執行要點及問題解決對策加以說明,為企業節省大筆成本及增加企業獲利能力,有效提升總務行政人員之執行管理能力及效率! 課程大綱 ...............................【 詳細
轉寄給朋友舉報收藏    張貼地區:高雄市    張貼類別:地方活動課程講座    訊息相關字:高雄市地方活動課程講座人資人力資源勞檢重點勞動檢查勞動事件法進修課程高雄進修課程課程培訓高雄課程培訓職能課程企業培訓領導統御員工離職率人資認證人資證照人資協會職護人才培訓員工培訓教育訓練教育訓練課程勞檢勞動檢查勞檢內容人力資源課程推薦人資課程人資系統一例一休1例1休獎金制度績效考核制度員工績效管理加班勞資爭議免費政府補助
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中華人事主管協會-無往不利的業務溝通技巧 click
訊息編號:20200811155036   觀看人數:3     張貼者:julieY   張貼日期:2020/8/11  [有效訊息]
活動期間: 2020/8/18 09:00:01 ~ 2020/8/18 16:00:59
課程名稱 無往不利的業務溝通技巧 課程介紹 隨著時代變遷,傳統的銷售溝通技巧已經難以應付需求多元的客戶,如何掌握致勝的業務溝通協調技巧,躍身超級銷售達人?與客戶溝通前,如何快速了解他們的心理想法?如何發現自我的溝通盲點,贏得客戶信賴?當議價過程出現障礙該如何化解?有效維繫客戶關係有哪些關鍵性技巧? 本課程由實戰經驗豐富的講師黃永猛親自規劃與授課,帶領學員釐清客戶溝通協調不利的關鍵因素,透過解析銷售讀心術,突破銷售溝通協調的藩籬及學習有效議價的自我訓練方法,並模擬業務溝通情境與實戰演練,發覺適合自己的溝通協調模式,不僅能展現專業銷售...............................【 詳細
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中華人事主管協會-主管必備:如何進行員工行為與態度改變的實用技術 click
訊息編號:20200811154530   觀看人數:3     張貼者:喬   張貼日期:2020/8/11  [有效訊息]
活動期間: 2020/8/18 09:00:01 ~ 2020/8/18 16:00:59
課程名稱 主管必備:如何進行員工行為與態度改變的實用技術 課程介紹 面對同仁層出不窮的行為狀況,主管常會有深深的無力感,如果懂得心理輔導技術,可根據日常互動有效發現問題並改善同仁不良的行為,循序漸進建立團隊共識,達成高績效目標,打造具幸福感與成就感的工作環境。 本課程將帶領主管做心理專業分析:以員工常見的心理議題、員工挑戰主管的各種不同狀況,進而協助主管運用員工行為改變技術及員工態度改變技術,將能事半功倍達成目標,促進團隊向心力與企業長期經營發展。 課程大綱 ...............................【 詳細
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中華人事主管協會-工作分析與職務說明書 click
訊息編號:20200807160104   觀看人數:3     張貼者:中華人事   張貼日期:2020/8/7  [有效訊息]
活動期間: 2020/8/18 09:00:01 ~ 2020/8/18 16:00:59
課程名稱 工作分析與職務說明書 課程介紹 專業的工作分析與職務說明書,是人力資源管理的根本,一旦在公司建立此制度後,可運用在:招募時的甄選條件、績效考核的依據、薪資架構的規劃基礎、定義人員所應接受之訓練課程等等問題都可以迎刃而解!人資必須確實了解「工作說明書」及「職務說明書」的功能及內容,並活用到選、育、用、留上,精準篩選出適用的人才、強化組織人力資源基礎工程的機能性! 本課程由學習如何實施「工作分析」展開,進而發展各個職務的「職務說明書」,了解如何從工作分析將所需之知識、技術與態度能力,放入職務說明書內、並學習如何獨力完成一份職...............................【 詳細
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中華人事主管協會-新進人員輔導與面談技巧 click
訊息編號:20200807155906   觀看人數:3     張貼者:中華人事   張貼日期:2020/8/7  [有效訊息]
活動期間: 2020/8/18 09:00:01 ~ 2020/8/18 16:00:59
課程名稱 新進人員輔導與面談技巧 課程介紹 為什麼辛苦招募來的人才總是因為不適應組織文化而快速離職?根據研究調查顯示,新人在到職後三個月內的離職率最高!新進人員通常會面臨哪些問題?身為管理者該如何帶領新進人員快速融入組織,降低其無所適從的感覺?與新進人員進行輔導面談時,可採用哪些程序及方法? 本課程將從新進人員離職衝擊與輔導重要性開始,教您從新進人員的觀點看問題,並透過輔導程序建立以及輔導員制度的實施,引導新進人員融入工作環境。此外,更進一步釐清用人主管與人資部門的角色定位,同時透過輔導面談制度協助新進人員調整行為並做好心理輔導,...............................【 詳細
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中華人事主管協會-最新勞基法修正解析與實務操作重點 click
訊息編號:20200807155457   觀看人數:4     張貼者:中華人事   張貼日期:2020/8/7  [有效訊息]
活動期間: 2020/8/17 09:00:01 ~ 2020/8/17 16:00:59
課程名稱 最新勞基法修正解析與實務操作重點 課程介紹 《勞動基準法》修正案於2018年3月上路,本次修正內容涵蓋休息日加班費核實計算、加班時數總量控管、加班補休制度、輪班換班休息時間及特休假遞延。針對此次修正內容,企業主及HR應如何調整人事管理規章?法定休息日加班費計算標準方式有何差異?若要將平日延長工時每三個月週期彈性調整,應遵循哪些程序?發給特休工資須調整勞保投保薪資嗎?勞資會議協商後的結論,須於何時向地方主管機關報備?適用放寬彈性七休一的特殊行業別認定原則為何?本堂課程將帶您解析最新法令修正條文,並協助事業單位主管與HR面對新法律條文...............................【 詳細
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中華人事主管協會-AI與大數據時代—績效管理與接班人計畫 click
訊息編號:20200807155004   觀看人數:3     張貼者:中華人事   張貼日期:2020/8/7  [有效訊息]
活動期間: 2020/8/16 09:00:01 ~ 2020/8/16 16:00:59
課程名稱 AI與大數據時代&mdash績效管理與接班人計畫 課程介紹 隨著大數據的應用愈加普遍,國外已有不少企業將大數據(BigData)分析技術納入人力資源管理策略的重要數據分析工具,並且以人工智慧系統進行履歷篩選、職業適性測試等,協助HR能夠更客觀的挑選合適人才。同時透過大數據的分析技術,讓企業思考發展策略與決策支持能夠創造出更大的價值。在大數據的浪潮下,HR亦應掌握大數據策略思考與數據分析能力,並且落實到「選」、「訓」、「育」、「用」、「留」之制度。 本堂認證班分為兩大部分,首先由美國微軟全球最有價值專家MVP李啟龍博士介紹...............................【 詳細
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中華人事主管協會-薪資制度設計-工作評價與薪資調查 click
訊息編號:20200806134920   觀看人數:3     張貼者:中華人事   張貼日期:2020/8/6  [有效訊息]
活動期間: 2020/8/16 09:00:01 ~ 2020/8/16 16:00:59
課程名稱 薪資制度設計-工作評價與薪資調查 課程介紹 工作評價與薪資調查資料的整合與運用,將協助您建立薪資結構的基礎!透過工作評價方能將職位職等設計與薪資結構連動,進一步配合工作說明書及薪資調查中各項重點內容,擬定出對內公平且對外亦具有競爭力的薪資制度!本課程除了透過實務教您各種工作評價方法外,也提供您工作說明書的撰寫技巧,完全結合實務的操作手法,讓您立即派上用場,協助企業薪資設計更臻完美! 課程大綱 課程大綱 ...............................【 詳細
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中華人事主管協會-工作規則撰寫實務 -(員工手冊訂定技巧) click
訊息編號:20200806134609   觀看人數:3     張貼者:涵   張貼日期:2020/8/6  [有效訊息]
活動期間: 2020/8/16 09:00:01 ~ 2020/8/16 16:00:59
課程名稱 工作規則撰寫實務-(員工手冊訂定技巧) 課程介紹 產假員工留職停薪的申請規定及流程為何?責任制員工是否要發給加班費?唯有訂定清楚而完整的工作規則(員工手冊),將企業各項規定條文化,才能協助企業有效做好人事管理!30人以上公司更應訂立工作規則並送至主管機關審核,本課程將提供完整工作規則範本,並逐條教您撰寫原則及技巧,保證您訂立的工作規則成為企業管理員工的最佳標準,且一次就順利通過主管機關核備! ...............................【 詳細
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中華人事主管協會-專業商務禮儀與活動規劃執行實務 click
訊息編號:20200806134251   觀看人數:2     張貼者:涵   張貼日期:2020/8/6  [有效訊息]
活動期間: 2020/8/16 09:00:01 ~ 2020/8/16 16:00:59
課程名稱 專業商務禮儀與活動規劃執行實務 課程介紹 身為活動承辦人要如何有效管控活動專案?如何以最少的資源發揮最大效益?在活動的設計上要如何創新才能吸引員工積極參與?本課程將從活動企劃案寫作技巧開始,教您精準抓住活動成功關鍵要素;另外課程講師也將協助您提升職場專業形象,上班族如何顯現出自信美?如何在接待貴賓時能體現出適當的接待禮儀?提升自我專業形象可以幫助您在職場表現上快速加分,成為職場上最亮麗的自信美人! 課程大綱 單元一:專業形象塑造與國際禮儀運用 ...............................【 詳細
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中華人事主管協會-如何做一個Smart 的主管 click
訊息編號:20200806133840   觀看人數:2     張貼者:涵   張貼日期:2020/8/6  [有效訊息]
活動期間: 2020/8/15 09:00:01 ~ 2020/8/15 16:00:59
課程名稱 如何做一個Smart的主管 課程介紹 您是一個聰明的優秀主管嗎?您是否具有主管必備的領導魅力及影響力?除了專業能力外,運用SMART原則將讓您的管理工作更有效率!本課程將協助您清楚主管角色及職能,適時展現恰當的領導風格,激勵團隊成員發揮綜效,最後教您有效溝通及衝突管理之方法,讓人成為帶人又帶心的主管!課堂上亦將安排多項互動演練及遊戲,除了幫助您了解實務情境外,更可讓您與團隊成員溝通如魚得水,成為老闆心目中的關鍵主管! 課程大綱 課程大綱 ...............................【 詳細
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中華人事主管協會-第二十五期職能管理師認證班 click
訊息編號:20200804155434   觀看人數:3     張貼者:涵   張貼日期:2020/8/4  [有效訊息]
活動期間: 2020/8/15 09:00:01 ~ 2020/9/19 16:00:59
課程名稱 第二十五期職能管理師認證班 課程介紹 &ldquo您找對人上車嗎?&rdquo什麼是職能?職能管理是人力資源中提升人才競爭力最具效益的工具。本課程不僅讓您了解職能管理的真正定義及說明職能管理的優點外,並教您如何選擇適當職能評鑑工具及如何成功將職能導入企業與應用。策略性人力資源管理的關鍵途徑即來自於職能的發展!職能的評估與分析,不僅使人才召募遴選、績效管理更具效力,同時也是薪酬發放與職位調動和升遷的最佳依據。唯有掌握人力與能力,企業才有競爭力! 課程大綱 ...............................【 詳細
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中華人事主管協會-勞基法-人資主管基礎入門【上集】 click
訊息編號:20200804155043   觀看人數:2     張貼者:涵   張貼日期:2020/8/4  [有效訊息]
活動期間: 2020/8/15 09:00:01 ~ 2020/8/15 16:00:59
課程名稱 ●★勞基法-人資主管基礎入門【上集】 課程介紹 勞基法令再修正,著重於勞工權益的保障及雇主之責任,對於人事成本與企業經營管理造成哪些衝擊正常工作時間如何約定例假日、休息日,例假日之調動?特別休假申請與管理,特別休假要延休還是換休?派遣勞工的規定入法等,HR如何因應法令修正,妥善安排人力調度、工作時間及其休假,避免因違法而遭受重罰? 人資人員正確瞭解法律規定不僅能維護勞資雙方權益,更影響未來法律上的爭訟!「勞動基準法」是勞動者權益最低保障,亦是人資主管必知的基礎入門,本課程針對法條內容,並輔以勞基法最新法令修正,逐條教您了...............................【 詳細
轉寄給朋友舉報收藏    張貼地區:台北市    張貼類別:地方活動課程講座    訊息相關字:台北市地方活動課程講座人資人力資源勞檢重點勞動檢查勞動事件法進修課程台北進修課程課程培訓台北課程培訓職能課程企業培訓領導統御員工離職率人資認證人資證照人資協會職護人才培訓員工培訓教育訓練教育訓練課程勞檢勞動檢查勞檢內容人力資源課程推薦人資課程人資系統一例一休1例1休獎金制度績效考核制度員工績效管理加班勞資爭議免費政府補助課
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中華人事主管協會-第二期新手主管特訓認證班 click
訊息編號:20200804154102   觀看人數:3     張貼者:涵   張貼日期:2020/8/4  [有效訊息]
活動期間: 2020/8/15 09:00:01 ~ 2020/9/27 16:00:59
課程名稱 第二期新手主管特訓認證班 課程介紹 剛升任主管的您如何從「個人」到「團隊」之角色轉換?是否您已具備職能呢?心態上如何轉換?如何帶領團隊?主管肩負的責任比一般員工重,管理思維也必須轉型升級!要如何精進管理職能與自我能力,扮演好主管的角色? 如何掌握溝通與傾聽的要訣,有效達成團隊共識?哪些管理方法能夠快速釐清問題的癥結點並且提出有效的解決方案?如何用對培育、激勵技巧,持續提升部屬的成長動能?本認證課程將協助新手主管循序漸進建構完整的管理職能與思維轉換,學習承上啟下的管理技巧,帶領團隊達成目標,提升組織整體戰鬥力! ...............................【 詳細
轉寄給朋友舉報收藏    張貼地區:台北市    張貼類別:地方活動課程講座    訊息相關字:台北市地方活動課程講座人資人力資源勞檢重點勞動檢查勞動事件法進修課程台北進修課程課程培訓台北課程培訓職能課程企業培訓領導統御員工離職率人資認證人資證照人資協會職護人才培訓員工培訓教育訓練教育訓練課程勞檢勞動檢查勞檢內容人力資源課程推薦人資課程人資系統一例一休1例1休獎金制度績效考核制度員工績效管理加班勞資爭議免費政府補助課
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