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讀書會—從當月重大勞資新聞事件談起
訊息編號:20200211142425
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張貼者:中華人事主管協會
張貼日期:2020/2/11
[過期訊息]
活動期間: 2020/2/21 13:00:01 ~ 2020/2/21 16:30:59
勞動法
人資
讀書會&mdash從當月重大勞資新聞事件談起課程日期:2020/02/21  13:00~16:30課程介紹:數位時代強勢來襲,全球人才競逐劇烈!根據多項調查發現,有近8成的雇主面臨徵才困境,而台灣更將是面臨人才短缺最嚴重的國家!HR如何運用招募新招式,以獲得較佳質與量的招募效果?如何運用AI科技來增進組織人才招募成效?面臨人才斷層以及世代差異等問題,HR應及早做好人才佈局,運用各式招募新手法掌握先機覓得最適人才,協助企業突破人才短缺的困境。課程大綱:109年02月勞動法
人資
讀書會大綱★勞動法重要時事專區重點一「武漢肺炎衍生假別與工資爭議整理」Q:以下各種類型,雇主應給與何種假別?當日工...............................【
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薪資設計基礎與管理
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張貼者:中華人事主管協會
張貼日期:2020/2/11
[過期訊息]
活動期間: 2020/3/12 09:00:01 ~ 2020/3/12 16:59:59
薪資設計基礎與管理課程日期:2020/03/12  09:00~16:00課程介紹:貴公司薪資結構是否具競爭優勢?如何運用職位評價與員工薪酬連動?具有競爭力的薪資結構不但可有效節省人事成本,更可以達到激勵作用!本課程將協助您建立完整薪資管理制度,透過實務演練了解職位分析重點並與職位評價連結,懂得運用市場上的薪資調查,才能擬定出符合公平性的調薪準則!薪資實務解析讓您現學現用,請勿錯過!課程大綱:一、員工薪資管理的意義1、薪資管理的功能與目的2、薪資設計原則3、薪資管理層次與效益二、建立薪資管理制度的步驟1、薪資制度考量因素2、薪資制度種類3、職能薪資制 VS. 職務薪資制4、薪資制度...............................【
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九宮格問題分析與解決實戰技巧
訊息編號:20200211113337
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張貼者:中華人事主管協會
張貼日期:2020/2/11
[過期訊息]
活動期間: 2020/3/13 09:00:01 ~ 2020/3/13 16:00:59
九宮格問題分析與解決實戰技巧課程日期:2020/03/13 09:00~16:00課程介紹:隨著產業環境瞬息萬變及日趨複雜,所面臨的問題形式與難度不僅越來越高,傳統的問題分析與解決技巧更是難以及時應變。不同類型的問題要如何釐清?如何運用九宮格分析問題並在第一時間提出有效的創新解決方案? 本堂課程將教導學員完整學習九宮格解決問題的創新思維、系統方法與流程,並以美式體驗教學與案例解析,有效強化現今企業員工必備的核心職能。課程大綱:一、由傳統的魚骨圖進化到九宮格問題分析與解決技巧二、剖析九宮格架構圖與個案分享三、IBM解決問題架構與實務四、「結果型」問題VS「原因型」問題的釐清五、什麼是「問題」:九宮格...............................【
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<免費講座> 關鍵面談15分鐘 掌握非語言訊息
訊息編號:20160225143513
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張貼者:展譽職涯
張貼日期:2016/2/25
[過期訊息]
活動期間:
我們都有過這樣的經驗,即使我們表達的邏輯與道理是多麼的正確,但依然不被對方接受。為什麼?關鍵在於遺漏了重要的「非語言訊息」。在與職場的溝通過程中, 正確解讀對方的聲音、表情、肢體與情緒反應,適時的給予回饋並引導反思,我們就能在談話中獲得真實訊息;進而掌握談話的主導權、有效地將重要訊息傳遞予人。『訊息敏感度』,是與人面談、溝通的核心,是最基本卻也是最難確實掌握的!現在有個機會,讓你學習讀懂「非語言訊息」,讓彼此在談話的當下「真實存在、有意識的交流」;在輕鬆、理解的氛圍中,產生真誠的連結,進而開啟有價值的交流,展現有效能的面談能力,你還等什麼?歡迎主管、
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、業務、需要大量溝通者報名參加報名網址:http:/...............................【
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[講座] 11/9-台灣管理教育之父-許士軍*免費講座*
訊息編號:20151008151128
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張貼者:haki
張貼日期:2015/10/9
[過期訊息]
活動期間: 2015/11/9 14:00:01 ~ 2015/11/9 17:00:59
*加入免費會員即可報名!*企業雇主、
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、專業經理人及有志學習之民眾不可錯過的講座!!!!!活動當天抽出6名幸運來賓!!!!●頭獎<平板電腦>2名●特獎<Cheers快樂工作人雜誌一年份>4名~~立即線上報名:http://goo.gl/P8H75K 主題:新時代環境下中小企業經營管理的蛻變講者:臺灣管理大師-許士軍教授為增進企業
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、雇主經營及人才管理的視野,邀請臺灣管理大師-許士軍教授分享經營管理新思維,同場表揚104年促進人力市場貢獻卓越之企業及成果分享。*時間:104年11月9日(一)14:00~17:00(13:30開始入場)*地點:臺灣大學霖澤館國際會議廳  &...............................【
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找到管理中的微笑-認識Y世代*免費講座*
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張貼日期:2015/9/6
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活動期間: 2015/9/15 19:00:01 ~ 2015/9/15 21:00:59
*本活動為免費講座(免費加入會員即可報名)*企業雇主、
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、一般民眾皆可報名!!!!活動當天抽出4名幸運來賓,可獲得「Cheers快樂工作人」一年份12期雜誌~~!!!!活動網頁(線上報名):http://goo.gl/Yj0FuZ 主題:找到管理中的微笑-認識Y世代講者:《Cheers快樂工作人》雜誌社長劉鳳珍 以七年級生為大宗成員的Y世代逐漸成為職場主力,他們佔據台灣企業員工的三分之一,成為企業內一股不可忽視的新勢力。本次講座由Cheers快樂工作人社長劉鳳珍帶領認識Y世代,透過管理階層與員工雙向的視角來探討如何與新世代員工溝通,以達到最佳管理模式,進而使每位員工能發揮長才,打造快樂、有效率的...............................【
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張貼者:黎明
張貼日期:2015/8/20
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活動期間:
~基層幹部管理才能訓練 台   中-2015年9月2日(四)(09:00~16:00)共6小時舉辦地點:中國文化大學推廣教育部台中分部-台中市西屯區台灣大道三段658號3F課程宗旨1.能使基層主管、新任上司清楚地理解身為管理者在組織中的定位及價值,進而發揮主管管理的功能及效益。2.能建立主管人員良好的管理心態與職務認知,並能正確面對困難及因應各種工作壓力與挑戰。3.能瞭解管理工作上的職責及該努力的方向,建立全面性、全方位的管理概念及意識。4.能快速且有效掌握管理的概念及內涵,依循有效性的工作推展程序執行管理任務,避免摸索及嘗試錯誤的歷程。5.能以人性的理解與掌握為基礎,進而以尊重的...............................【
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訊息編號:20150820095151
觀看人數:763
張貼者:黎明
張貼日期:2015/8/20
[過期訊息]
活動期間:
~績效獎金與員工分紅、年終獎金設計規劃精修班舉辦日期桃園班-2015年8月26日(三)(09:00~17:00)共7小時舉辦地點:桃園勞工育樂中心-桃園市縣府路59號新竹班-2015年8月27日(五)(09:00~17:00)共7小時舉辦地點:新竹科學園區竹村七路14號-靜心湖邊(湖畔藝術園區)台北班-2015年9月24日(四)(09:00~17:00)共7小時舉辦地點:中華大學推廣教育處台北教育中心-台北市福州街10號2樓(古亭站7號出口)台中班-2015年9月25日(五)(09:00~16:00)共7小時舉辦地點:中國文化大學推廣教育部台中分部-台中市西屯區台灣大道三段658號3F課 程 目&...............................【
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訊息編號:20150806113207
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張貼者:haki
張貼日期:2015/8/8
[過期訊息]
活動期間: 2015/9/4 14:00:01 ~ 2015/9/4 16:00:59
*本活動為免費課程*企業雇主、
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、一般民眾皆可報名活動網頁(線上報名):http://goo.gl/6DZe1t 主題:「發展‧日新月盛」-如何設計規劃一個高效能的企業年度訓練計畫講者:康和綜合證卷股份有限公司人力資源部前副總李少玉 在工商業發達,科技發展迅速的時代裏,不斷求新求變、向上發展是企業永續經營之準則,因此,如何培育人才並提升人才素質更顯重要。本次課程將帶領雇主建立人力提升訓練計畫,安排有效率、具效能的教育訓練,透過良好的發展方案提升員工素質。 *時間:104年9月4日(五)14:00~16:00(13:50開始入場)*地點:宜蘭大學綜合教學大樓103教室  &...............................【
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張貼者:haki
張貼日期:2015/7/20
[過期訊息]
活動期間: 2015/8/10 14:00:01 ~ 2015/8/10 16:00:59
本活動為All-in-one官網會員限定場次點選下方連結免費加入會員線上報名免費報名:http://goo.gl/bjR3xq 主題:育才/留才發展方案及方法講者:傳華創意企劃股份有限公司專案副總楊國柱在工商業發達,科技發展迅速的時代裏,不斷求新求變、向上發展是企業永續經營之準則,因此,如何培育人才並留住人才更顯重要。本次課程將帶領雇主制定人才發展方案,進而讓公司留住關鍵人才,成為企業經營的一大助力。*時間:104年8月10日(一)14:00~16:00(13:40開始入場)*地點:花蓮勞工育樂中心302教室花蓮縣花蓮市富安路199號3F(花蓮後火車站步行10分鐘)專線:02-2366-0812#227f...............................【
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張貼者:中衛菁英學院
張貼日期:2014/8/13
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活動期間: 2014/9/19 13:00:01 ~ 2014/9/19 15:00:59
勞動部(前職訓局)於103年起推動職能課程認證機制,旨在提升從業人員之到位力,而職能之應用不管在「選才」、「育才」、「用才」、「展才」上都有其應用價值,也就是其為:人力資源管理的基礎,然因「職能」之詞在學術應用上頗為複雜,以致無法普及,然在5年前吳老師就將其化繁為簡,為許多企業建置完成,並將其運用於:【選才的基準判定】、【職能落差分析】、【核薪基準】、【升遷依據】、【績效考核】&hellip等依據!本課程在教導如何簡易導入職能機制(僅需四堂課),並將其運用至人力資源管理之「選育用留展」,透過職能建置,以量化的管理模式,對當下與未來經營績效之落差,進行人才培育,課中並說明自行開發完成之職能管理軟體 功能及進...............................【
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〔中衛課程〕由建構職能提昇
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管理力及應用,敬邀企業主與
人資
人員參與。
訊息編號:20140813121553
觀看人數:564
張貼者:中衛菁英學院
張貼日期:2014/8/13
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活動期間: 2014/8/20 13:00:01 ~ 2014/8/20 15:00:59
勞動部(前職訓局)於103年起推動職能課程認證機制,旨在提升從業人員之到位力,而職能之應用不管在「選才」、「育才」、「用才」、「展才」上都有其應用價值,也就是其為:人力資源管理的基礎然因「職能」之詞在學術應用上頗為複雜,以致無法普及,然在5年前吳老師就將其化繁為簡,為許多企業建置完成,並將其運用於:【選才的基準判定】、【職能落差分析】、【核薪基準】、【升遷依據】、【績效考核】&hellip等依據!本課程在教導如何簡易導入職能機制(僅需四堂課),並將其運用至人力資源管理之「選育用留展」,透過職能建置,以量化的管理模式,對當下與未來經營績效之落差,進行人才培育,課中並說明自行開發完成之職能管理軟體 功能及進行...............................【
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個資法施行細則第12條(11項安全維護措施)因應與實作訓練研習班
訊息編號:20130423172247
觀看人數:409
張貼者:andi
張貼日期:2013/4/23
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活動期間: 2013/5/15 09:00:01 ~ 2013/5/16 17:30:59
為協助企業因應個資法規範,本課程完全以個資法施行細則第12條(11項安全維護措施)之架構為主軸,逐項深入討論所對應之管理面/技術面控制措施的實務課程,並採國際訓練組織所要求之規範設計課程內容,利用「workshop/練習」的方式進行實務討論與回饋,使學員真正暸解個資法施行細則第12條之管理內涵,進而協助企業建立「個資管理流程」,以符合個資法之要求。課程內容:施行細則第12條概述與相互關係第12條-1:配置管理之人員及相當資源 練習1:個資組織功能與職掌第12條-2:界定個
人資
料之範圍 練習2:鑑別個資法導入範圍第12條-3:個
人資
料之風險評估及管理機制 1.個資盤點-業務流程分析法與觀察法 練習3:鑑別個
人資
料清...............................【
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【公開班】大陸台商人力資源管理實務研習班 (10/6-10/7)
訊息編號:20100730105713
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張貼者:gungho123
張貼日期:2010/7/30
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活動期間: 2010/10/6 09:30:01 ~ 2010/10/7 16:30:59
本班旨在協助台商企業在管理大陸職工及台籍幹部之問題方面,獲得切實有效之途徑與方法,以期在大陸之事業單位建立優質化之人力資源管理制度,提升經營績效,立於不敗之地。◆課程名稱:大陸台商人力資源管理實務研習班◆主辦單位:共好管理顧問股份有限公司◆日期:99年10月6日(三)~10月7日(四)◆時間:上午9:30~12:30下午1:30~4:30◆課程地點:台北市中正區館前路71號10樓(或館前路49號4樓,以上課通知為準)◆聯絡人:林小姐或許先生◆聯絡時間:09:00-18:00◆聯絡方式:(02)7725-3369◆參加對象: 1.人力資源、管理部門、後勤管理等相關部門人員 2.企業負責人、管理階層、
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【管理講座】PPSS個人優勢特質探索系統改版上市茶會
訊息編號:20090727155839
觀看人數:1280
張貼者:360d
張貼日期:2009/7/27
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活動期間: 2009/8/21 13:00:01 ~ 2009/8/21 17:30:59
活動日期:8/21活動地點:台北金融園區-願景廳(台北市中正區衡陽路51號6樓之6)活動內容:親愛的企業夥伴,讓您久等了~期待許久、歷經多年專家團隊研發的PPSS個人優勢特質探索系統升級版&ndashPPSS3.5版,已於2009年06月01日起兩岸同步上市!PPSS3.5版除了原先的工作性格向度、行為類型、工作倫理指標及工作角色搭配等四大功能外,更增加了進階三大全新功能模型:價值創造、管理傾向到優勢發揮,提供更多元的解析面向及報表呈現,幫助您發揮最佳管理效益。「舊客回娘家暨PPSS3.5版上市茶會」歡迎參加!...............................【
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